还在为“招人难、推广慢、团队散”发愁？别再死磕传统招聘和激励模式啦！企叮咚带着经过近百万家企业验证的营销工具，用“三级奖励机制”让推广团队自动裂变、越做越大，不用费心管理，就能实现“老带新、新促新”的良性循环。
核心逻辑：用工具搭好奖励闭环，推广动力自动来
企叮咚不帮你定制具体方案，但提供全套现成工具，让你轻松落地三级奖励机制。核心思路超简单：一级奖励留老推广员，二级奖励促老带新，三级奖励扩团队规模，每一级都有对应工具撑腰，全程透明可追溯，完全规避混乱风险。
一级奖励：用“即时激励”留住核心推广员
核心工具：创客系统、产品分享系统
创客系统支持自定义利润分配规则，推广员成功推荐客户消费，可实时获得佣金奖励，还能设置“推广达标额外礼包”，比如累计推广一定次数，兑换品牌家电、家居礼品等，即时反馈让推广热情不降温。
产品分享系统自带自动化分账功能，推广员分享产品链接后，成交佣金自动到账，账面一目了然。不用人工统计核算，一个管理员就能搞定上千人团队的佣金结算，高效又省心。
二级奖励：用“裂变激励”带动老员拉新
核心工具：“推N返本”、推荐官裂变系统
“推N返本”模式超灵活，你可自主设置N值和返佣比例。老推广员每成功推荐N个新推广员加入，就能获得返佣，既能覆盖自身推广成本，也能拿到额外收益，主动拉新的动力直接拉满。
推荐官裂变系统门槛低，新推广员支付少量费用即可加入，还能获得等额现金券用于消费，相当于“零成本创业”。老推广员邀请新推荐官成功后，可获得购物券奖励，购物券能直接兑换礼品供应链的千余款产品，吸引力十足。
三级奖励：用“长期激励”扩大团队规模
核心工具：合伙人身份自定义、分销系统
合伙人身份自定义工具让新推广员有奔头，你可以设置专属合伙人名称，赋予独特权益，比如更高的佣金比例、优先选品权等，增强推广员的归属感和忠诚度，愿意长期跟着干。
分销系统支持合规范围内的三级分佣，推广员不仅能拿到自己的推广佣金，还能获得下级推广员的业绩分成。通过“身份+工具+权益”的三重赋能，让每个推广员都成为团队扩张的节点，实现推广团队的指数级增长。
工具优势：落地简单、风险可控，企业无负担
无需技术团队，所有工具都是“积木式”搭建，一键部署即可使用，操作流程简单，推广员上手快，不用额外培训。
奖励规则完全自定义，你可根据行业特性、产品利润灵活调整，避免成本过高；系统自动记录推广数据和佣金流向，全程可查，规避虚假推广和佣金纠纷。
依托企叮咚的品牌礼品供应链，奖励礼品都是一二线品牌正品，有正规售后保障，既让推广员觉得有价值，又不用企业自己囤货，降低运营压力。
不用再愁推广团队招不来、留不住，企叮咚的营销工具已经帮你把三级奖励机制的“骨架”搭好，你只需根据自身需求调整细节，就能让推广员主动发力、自动裂变。
